从严管理就是厚爱干部

　　严管就是厚爱,这是马克思主义中国化实践经验的重要经验。回顾党的一百年奋斗历史,我们党对干部关心关爱,同时也严格管理,确保干部队伍始终听党话、跟党走,在革命、建设、改革战线上发挥了积极作用,为党和人民的事业作出了重要贡献。实践启示我们,对干部的从严管理就是对干部的厚爱,厚爱干部首先必须把好从严管理关。

　　要强化经常性管理。党的十八大以来,中央出台“中央八项规定”,管住了过去多少个文件都管不住的一张嘴,从此全面从严治党撕开了一个口子,深入推进全面从严治党取得了巨大成效。现在回过头来看,这些成效的取得,关键是坚持全面从严治党做到了一以贯之。实践证明,加强对干部的管理,关键是要做到常态化,如果有时松、有时紧,是不会取得效果的。为此,必须强化对干部的经常性管理,不能此一时、彼一时,不能紧一阵、松一阵。就组织上而言,必须强化制度建设,着力健全从严管理干部联席会议制度,定期分析、研究、部署从严管理工作,做到常态化推进。

　　要强化抓落实责任。一分部署,九分落实。加强对干部的从严监督管理,必须落到实际行动上,体现在具体工作中。抓落实要力戒空谈、突出实干,关键是要提升针对性,强化对重点干部群体的日常管理、教育和监督。要从党和人民事业发展需要出发,坚持从严从实标准,把管党治党责任扛起来,推动管党治党严紧硬。具体来讲,必须强化抓落实责任,建立健全责任落实、责任追究等制度机制,突出严格要求、实事求是、分级管理、权责一致,对履行队伍管理责任不力的严肃追责、严格问责,推动主体责任充分发挥、管党治党力求从严。

　　严管就是厚爱,厚爱必须严管。近年来,党中央遵循这一规律加强对干部的监督管理,鲜明指出“既要把‘严’的主基调长期坚持下去,又要善于做到‘三个区分开来’”,对于我们把握好严管干部的尺度提供了标准遵循。中国共产党开启新的一百年新征程,能不能走好这一段新时代的长征路,很大程度上要看各级干部是不是能够担当起时代重任,是不是能够在推动经济社会发展的时代浪潮中找准自己的定位、发挥应有的作用。当然,这些既要看干部自身的努力,同时组织上也要履行应尽之责,加强对干部的管理和引导,推动各级干部发愤图强、执着前行。(艺认)